他山之石可以攻玉。Airtable是否能够从生产力工具，升级为更为灵活的应用开发平台？听听↑它的创始人是怎么说的。
从首次发布到今天，Android 在视觉上、概念『上和功能上都发生了一次又一次的转变。谷歌的移动操作系统可能刚开始时很糟糕，但是一路走来，终于发生了翻天覆地的变化。以下我们一起来看看Android和我们一起走过的这些岁月。
人工智能不是一个语言或者工具层面的创新，它会像一支杠杆撬动一个未来技术的大趋势。虽然，人工智能好像已经渗透到了我们生活中的方方面面，但这些我们今天看到的可能只是一个序幕。更多的相关技⊙术和使用场景还有待于我们去发现。 人工智能既可以在细微处发挥力量，也能够对我们的宏观经济▼生活产生巨大的推动作用。
尽管 Android 应用程序开发趋势来来去去，但重要的是要评估最新的技术进步并抓住ㄨ可能性。当然，还是要避免盲目地跟进所有趋势，这样也会消耗大量的技术资源。把握住一两个趋势，先人一步做好技术储备，在竞标项目的时候，就多了一份竞争力♂。
”崔牛会“作为软件行业（尤其是软件SaaS行业）的一家重要媒体机构，每年会整理出一本年度文章的合集。合集的内容涵盖了软件创业团队所要面临的诸如：市场营销、销售管理、渠道管理、组织管理、生态建设等领域的内容ぷ。通常是精选20篇。今年的合集主题是：重构信任。这篇是合集内容的部分摘要。
随着数字化转型的浪潮愈发猛烈，三类技术人才的缺口越来越大。 第一类是具备尖端技术实力的研△发型人才，致力于前沿领域＠ 的技术突破； 第二类是了解各类数字化产品与客户行业知识的々架构型人才，擅于提出解决方案︻； 第三类是熟练掌握数字化技能的应用型人才，为传统行业提●供技术支持、为数字化企业提供客服和运维等服务。
随着数字化转型的浪潮愈发猛烈，三类技术人才的缺口越来越大。 第一类是具备尖▲端技术实力的研发型人才，致力于前沿领域的技术突破； 第二类是了解各类数字化产品与客户行业知识的架构型人才，擅于提出解决方案； 第三类是熟练掌握数字化技能的应用型人才，为传统行业提供技术支持、为数字化企业提供客服和运维等服务。
随着数字化转型的浪潮愈发猛烈，三类技术人才的缺口越来越大。 第一类是具备尖端技术实力的研发型人才，致力于前沿领域的技术突破； 第二类是了解各类数字化产品与客户行业知识的架构型人才，擅于提出解决方案； 第三类是熟练掌握数字化技能的应用型人才，为传统行业提供技术支持、为数字化企业提供客服和运维等服务。
随着数字化转型的浪潮愈发猛烈，三类技术人才的缺口越来越大。 第一类是具备尖端技术实力的研发型人才，致力于前沿领域的技术突破； 第二类是了解各类数字化产品与客户行业知识的架构型人才，擅于提出解决方案； 第三类是熟练掌握数字化技能的应用型人才，为传统行业提供技术支持、为数字化企业提供客服和运维等服务。
2020年，因为疫情而成为经营颇为特殊的一年。 众多软件开发团队的业务是增长了还是下降了？团队人数是增长了还是下降了？ 尤其，在这个疫情之▓年，大家对远程工作模式的心态和应对之举又有何异□同？
全国软件和信息服务专业人≡才的需求每年将增加100万人左右 软件与信息服务领域从业者实际总人数应为900万人至1000万人 2020年人工智能技术将在全球创造230万个就业岗位
可以免费咨询项目方案，坐等专业服务商分别提案； 可以主动挑选开发》团队：全国的，本地的，基于行业的，基于技术分类的； 一站式外包流程管理，云端在线，随时沟通； 多维度风险控制，资金安全可追回。
疫情期间，很多团队要采用在家远程办公的方式。如何保持效率和效果╲，总结就是：任务明确，集中时间，讨论协同，总结追踪。
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我是一※位创业公司的CEO，同时也是四个孩子的父亲。老大14岁，最小的5岁。我明白他们未来受的教育和我的会非常不一样。他们需要为非常不一样的工作市场做准备。我最小的孩子还在上幼儿园，老大刚刚开始高↘中，我对他们的未来做了些思考。
智城的仲裁机制▃一直在努力持续完善和改进。是否开放仲裁委员会，从一个黑盒子，变成一个智城会员社群一同参与的更开放的环节。这个难题，难住了智城中国团队的小伙伴们。我们希望听听大家的意见。
没错，今天就是一个“看脸”的时代，公司官网相当于公司做业务的门面。如果没有一个正规的官网，客户对公司▅的信任度上来说会大打折扣。
近日，T客老师搞事情。办了一次 “2018中国软件渠道伙伴大会” ，大会主题“回归渠道价值”，给了一个 “2018年中国软件渠道生态研究报告” 的东东。介绍了中国软件公司渠道生态的现状和未来风口。