我是一位创业公司的CEO，同时》也是四个孩子的父亲。老大14岁，最小的5岁。我明白他们未来受的教育和我的会非常不一样。他们需要为非常不一样的工作市场做准备。我最◢小的孩子还在上幼儿园，老大刚刚开始高中，我对他们的未来做了些思考。
科技的影响形态╳各异，具体如何还不能确定。科技受欢迎是因为它让我们ξ的生活更容易、有趣。但是，从另一方面看，我们感到焦虑。自然，我们期许未来，想象着会♂到来的变化。例如，盖洛普在今年初调查发现，几乎每10个美国人里面有8个人相信，未来10年，人工智能★将带来新工作机会，同时也毁掉更多的工作。我认为人工智『能的影响会比大部分预言要小的多。但是，我也还是希望能帮助大家睁大眼睛，看看未来。
结合我在世界经济论坛做联席主席的经历，我〓尝试将其教育、性别和工作委员会最重要的研究发现作为给自己孩子们的建议，陪伴他们日渐长∑大，成为劳动大军中的一员。
2017年，我出席达沃斯论坛时，讲起人工智能，提到最多的例子←就是电影《终结者》：一个吓人的、无比强大的机器人，能够做●你的工作，然后发动一场革命。
第二年，如同我曾经写到过的，Iron Man取代了终结者，成了新的比喻。这个变化反映的是对科技在态度上的转变：从完全〒取代人类到补充、扩充人类的能力，提升创新过程。
就我个人讲ξ ，Iron Man比终结者的比喻好，原因有两个。
第一，历史上的技术革新，从汽车到自动提款机，都是创造更多工※作，而不是毁掉更多工作。第二，和大众通常想象的不同，技术达到像Elon Musk警告中所讲↘的程度，还需要很长的时间（Elon Musk认为人工智能将取代人类）。
相反，我认同Facebook人工智能研究部门负责人Yann LeCun的观点。“在特定领域，机器拥有超Ψ 人类的能力，”他说。“但是就普遍的智力来讲，还不如一只老鼠。”
例如，自动驾驶还远未满足最低安全标准，人工智▃能也还是简单的神经网络，不是神秘的无所不知的机器。更重要的，虽然对技术日渐强大的能力有认知是件很了不起的事，事实上，自动化带来严重的工作流失只是很多可∞能出现的情况之一。
为什么会如此？因为传统教育无法跟上技ζ 能要求的变化。原因有几个。毕竟，根据摩尔定律，技术进步呈指数级增长，机器会越来越聪明，也就需要越◇来越新的技能。另外，技术和科学突破在这个时代日新月异，我们发现的越多，越需要学习新的技能。
尽管一些知名︽大学现在提供零工经济或者像区块链之类新兴技术的课程，但是依旧太少。大部分高中和大学都不能很快适应〓变化，因此，学生们为工作市场做的准备越来越不够。
“一∩些研究表明，”世界经济论坛的报告分析，“65%的小学生在未来会从事今天还未存在的工作，而他们接受的教育无法帮助他们为此做好准备▅。”来自世界经济论坛的报告《第四次工业革命实现人类潜能》预测，不同行业工作所╲需技能中，约35%在2020年会发生变化。
实际意义①上讲，科技不断更新，我的后代要开始考虑将教育作为终生的追求。 这意味着他们可能需要参加社区大学来获→取证书，或者从MOOC取得硕士学位，或者从像Udemy这样的互联网学习平台获得微学位（注：美国出现卐的一种新型学位凭证，专为企业定制并输送专门人才）?- 或者，在自己※的职业生涯中，三个都要，以便在变化的市场中不落伍。
全球超过一半的适龄人口从事传↙统类工作。但是情况正在变化。科技让合作变得更深入，所以为自己工作比以∏前任何时候都更容易。
工作的数字化程度更高，也更不受地域的限¤制。UX设计师，或者文案写手，安卓开发者不必在CBD中心昂贵的写字楼里，才能从事有意◤义的工作，挣到高额的薪水。他们可以在任何地方工作。
工作↓不受地域限制，使得Etsy和Upwork这样的平台可以为人们提供更多为自己工作□的机会。
随着①自动化的发展，最受重视的技能将是那些无法由机器人完成的。
当然，编程、数据分析、工程以及数学之类的的硬性技能很重要；但是，根据世界经济论坛发【布的《未来的工作》，仅靠技◣术能力在未来远远不够。
“总体而言，社交能力-比如说服能力、情商以及为他人传授知识的能力?- 在各个行业都比狭义的技术能力更吃香，” 世界经济论坛的报告这样认为。“实际上，技术能力需要有出色的社交及合作能力的配合。”
未来让人『心存恐惧，没人真正知晓科技将如何发展。
上半年，世界经济论坛的一份报告《未来工作的八⌒ 个场景以及意义》强调了不确定性，解释了其他的因素可能会对我们生活和工作产生影响 - 比☆如我们的教育系统和移民政策，这些都是我们可以掌控的。
无论如何，我们▼缔造了机器。 我们缔造了学校和课程，我们决定人才和工作在不同国家之间ㄨ如何流动。
未来不是一成不变的。未来不是必然的。它是由你来决定的 - 这让我有理由充♂满希望。
英文作者：Stephane Kasriel （Upwork 创始人兼CEO） 英文来源：《Fast Company》商业杂志