《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，2018年第一季度，区块链相关╱人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。虽然人才供∞应量同比增加235%，增速高于其他同类行业，但数量仍远低于实际需求。短期协作人才资源需∑ 求上升更明显。
截至2018年第一季度，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.4%，但专业区块链技术人才的供需比∏仅为0.15：1，供给严重不足。
在区块链相关的招聘中，技术岗大概占︽了70%，其中核心岗位大多要求有2-5年区块链开发经验，这对于一个新兴行业从业人士来说难度较高。
《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，区块链招聘岗位中，技术人才占比达到了73.7%，占到了绝大多数。产品↑类岗位占比7.58%，运营类岗位占比8.44%，行业ζ分析师、市场推广、记者等其他岗位占比达到了10.28%。
投递量排名前5的岗位中，技术岗位占比达到了40%，其余最受欢迎的岗位依次是卐产品经理、推广经理与运营经理。从学历要求来看，一般都是要求本科以上。工作年限方面，除Java工程师↙要求1-3年工作经验，其他岗位均要求3-5年的⌒工作经验。
《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，区块㊣ 链行业处于发展早期，行业尚未形成人才聚集效应，主要通过吸引传统行业人才实现人才流入。
从人才来源★上看，区块链人才∴最多是通过互联网金融和计算机软件行业流入，总占比超过40%。这两个行业的人才编程技能、算法设计等技能①较高，正好契合区块链行业技术的需求。
《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，从各个行业吸收的区块链行业人才，主要流向金融、供应链管理、物联网等11个区块链与传统行业结合的领域。
《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，区块链行业人〇才的专业背景以计算机类专业为主，大多为技术开发人员。符合需求方岗位分布中技术类岗※位占比超过70%的情况，供需比较匹配。一定程度反映了目前市场处于特定的产业☆阶段。
《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，大多数区块链岗位需要应聘者♀掌握3项及以上硬实力技能。要求最多的三项技能分别为GO、C++、Java，均为程序语言。
除此之外，应聘者ω 可能还被要求对以太坊、超级账本、共识算法、智能合约等区块链相关知识足够了解。
《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，大多数区块链企业对人才软实力的要求与传统互联网企业的要求并无太大差别。对于≡应聘者来说，在满足职能基本要求的基础上，如果能〓掌握一些区块链的知识，将会更有竞争优势。
新技术的周期，在人才供应上，通常█存在一个早期短缺，快速发展，稳定后过剩的情况。一方面，对于需求方，通过外包找到专业团队快速对新技术试水，以确定是否符合业务发展的方向；另一方面，对于服务商，先人一步做技术学习和储备，跟住＠ 一个技术的发展周期，团队业务也能借力水涨船高。
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